決算賞与(ボーナス)払うと節税？

今年は会社の利益がすごく出ました。ひとえに従業員のおかげなので
ボーナスを払いたいのですが、うまく節税できないでしょうか？

★条件を満たしてボーナスを払いましょう
利益が出たときの決算賞与の「損金計上」要件は以下です。
　
　①事業年度度終了までに従業員全員に支給額を伝える！(全員！）
　②翌事業年度の最初の１ヶ月以内に支給する！
　③決算賞与の額を未払金として費用計上する(会計上)！


通常の場合の従業員賞与は、「支給日の属する事業年度」で損金処理します。
但し、上記のように一定の要件を満たすものについては、未払計上できるんです。
　　　　　　　　　　　　
＜注意！＞
①については、証拠を残しておくのが無難ですね。
例えば、支払通知書を従業員に交付し確認印を受領する等、
通知した事実を後日証明できるような対策は講じておきましょう。



★決算賞与に似た節税対策！
決算賞与に似ている節税対策として「社会保険料」が挙げられます。

通常、社会保険料は当月分の保険料が翌月末に支払われますよね。
つまり、決算月の社会保険料は翌期の最初の１ヶ月目の末日に支払われる
ことになります。

ほっておけば、決算月の社会保険料の会社負担分は翌期の費用となります。


しかしです。
社会保険料は当月末日で支払義務が確定するんですから、
決算で「決算月の社会保険料の会社負担分」を未払計上してしまえば、
会社の損金とすることができるんです！



★しかし、決算賞与に係る社会保険料は・・・
上記のようにそんなにうまく未払計上できないんです。

なぜならば、社会保険料は当月末日で支払義務が確定するので、
決算賞与の場合、「支払った月の末日」(つまり翌期の１ヶ月目末日)
でなければ未払計上できないんです。

これはちょっと注意が必要ですね。





税理士が編集を行っていますが運用上の責任は負いかねますため、　
詳細は顧問税理士等に直接お問い合わせ下さい。

このページを各ソーシャルブックマークに簡単に追加できます →