従業員に退職金を払いたいのですが、資金繰りが・・・中小企業退職金共済

設立35周年の中小企業の2代目社長です。このところ、多くの退職者が出てきています。
何とか退職金を支払うのですが、資金繰りも簡単ではありません。退職金をうまく払える
ような手立てはあるのでしょうか？

★退職金を楽に支払う方法

従業員が退職する際に退職金を支払いたいと思う経営者は多いはずです。
でも、退職金は資金的負担が大きく資金繰りが難しいと考えておられる経営者の方が
おられるのも事実です。

そこで、お勧めなのは「中小企業退職金共済」です。


この制度は、「中小企業退職金共済本部」という国の運営機関に毎月掛け金を支払えば、
従業員が退職したときには会社に替わって中小企業退職金共済本部が退職金を
支払ってくれるという制度です。



★中小企業退職金共済本部の特徴
●掛け金は従業員毎に決定できます。

●掛金は16種類(月額5,000円～30,000円)の中から選択できます。

●掛金は全額が経費になります(個人事業主もOK。節税効果あり）
　(納付日の属する事業年度の損金＝未払時は損金計上不可)

●加入当初は掛金の一部を国助成してくれる制度もあります。
(掛金月額の2分の1(従業員毎上限5,000円)を加入後4か月目から1年間、国が助成) 

●支払われる退職金は、基本退職金＋付加退職金のイメージです。

●掛金は消費税法上、「非課税」＝仕入税額控除はできません！

　＜注意点！＞
　●従業員全員を加入させなければなりません。
　●役員は加入できません。(使用人兼務役員は加入可能です！)



　



税理士が編集を行っていますが運用上の責任は負いかねますため、　
詳細は顧問税理士等に直接お問い合わせ下さい。

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