給料関連で節税できますか？決算賞与・社会保険料未払

★給与の未払を計上して節税する
●例えば、決算日が3月31日で、給料支払は15日〆の25日払。
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　16日～31日に発生した従業員への給与は未払計上できます。

●役員報酬には使えません(日割計算とかっていう考え方がないので)。



★決算賞与の未払を計上して節税する
●意外に利益が多く出たときに｢決算賞与｣を払う会社は結構あります。
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　例えば、3月31日決算で3月15日ぐらいに決算賞与を払うことに
　なったとします。
　これを決算末に未払計上できます。

●3つの要件
　①期末までに決算賞与の支給額を従業員毎に、かつ、全員に通知。
　②期末翌日から1ヶ月以内に全従業員に払う。
　③会計処理の中で未払計上(つまり費用計上)する。



★社会保険料の未払計上による節税
●社会保険料の天引きの仕組み
　当月の給与から天引きして預かった社会保険料→翌月末日に支払い。
　(会社負担分と合算して支払いますね)
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　ここでポイントは、社会保険料は、実際の支払日＝翌月末日ではなく、
　当月末日で支払義務は確定しています。
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　毎月の社会保険料支払時に費用計上している会社であれば、
　期末だけ1か月分の未払計上をすることで節税につながります。
　

●注意点
　当然ではあるのですが、未払計上できるのは会社負担分のみです。
　結構間違えてしまうポイントです。
　
　

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