税金の観点から見ると給料と外注費って全く違うの？

建設業者です。従業員として給料を払う場合と外注費で払う場合では
税金の扱いがかなり違うと聞きました。どこが違うのでしょうか？

建設業者の方々を中心によく聞く話ですね。
「外注費」と「給料」。

外注扱いにする業者さんが多いのは、なぜなのでしょうか・・・・


★まず、基本概念からいきましょう。

給料は「雇用契約」です。外注は「請負契約」です。
これが全ての基本ラインです。

　◆では、外注費にする会社が多い理由とは・・・？？

　①仕事がないときは支出はゼロ(にしなければならない）！
　②社会保険料の負担がなくなる！
　③従業員のような教育の手間がなくなる(はず）！
　④外注費は消費税の計算上課税対象になります！(これがデカイ)
　
　
　◆しかし、これを相手先に置き換えると・・・・
　①相手先が法人の場合は売上計上すべき。個人なら確定申告必要！
　②相手先は自ら保険加入しなければならない(個人なら国民健康保険）！
　③出来高に応じた請求書を定期的に発行しなければならない！
　

★会社から見ると、外注費はかなりのメリットになりますが、実態が「外注」で
なければいけません。税務調査の際には間違いなく見られます。「給与」だと
認識されると、源泉税の追加徴収や消費税の再計算など、コストはかなり膨らみ
ますので、要注意です！



　◆外注と給料の違いの目安
　
　①労働対価：給料なら日当・月給等。外注なら出来高払い。
　②賞与：外注ならありえません！
　③指揮命令：外注先が指揮命令を行わなければなりません！
　　　　　　　　　もし、会社が行うと偽装請負＝給与認定です！
　④責任の所在：外注先の業務は全て外注先にあります。
　⑤車や材料や道具の所有：外注先は会社のモノを自由に無料で使えません！
　⑥請求書の発行：外注先から請求書の発行が必要です！
　⑦時間的拘束：外注先を時間的に拘束はできません！



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