ボーナスよりストックオプション？

★賞与を受け取ったら・・・・
●賞与(つまりボーナス)は給与所得となります。
　つまり、他の給与等と合算して所得税が総合課税されますね。
　↓
　所得税は累進課税方式なので金額が大きい程税率も高いです。
　金額が大きい場合、約50%程度の税金が徴収されてしまいます。
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　会社からすると賞与は従業員への一時的なインセンティブで
　あって効果がずっと続くものではないです。
　半年後にはまた賞与欲しいって話になりますし。
　(しかも役員賞与は損金不算入ですね・・・)
　


★賞与よりストックオプションがいいかも・・・
●ストックオプションとは
　従業員等が自社株式をあらかじめ決まった条件で取得できる権利。
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　将来値上がった時点で権利行使し、その株式を売却することで、
　利益をゲットするというのが大枠の流れです。
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　支出ゼロで巨大なインセンティブを社員に与えられますし、
　会社と従業員のベクトルが同方向になるメリットもあります。
　以上より、株式公開を目指す会社でよく導入されてますね。


●ストックオプションの課税
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　ストックオプションを行使して株式を取得した場合には
　一定の要件を満たすと非課税になります。
　株式売却時に初めて課税されます(上場株式だと売却益の20%)
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　50％も課税される賞与に比べるとかなり税率はお得になります。

 


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