外国人を雇用するのって難しいですか？ | 堺・高槻・吹田・豊中・門真・岸和田の税理士

★外国人とビザの関係を抑えましょう！
●外国人が日本で就労するには、就労ビザが必要ですね。
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　もし、ビザがないとか期限切れだとかになると不法就労です。
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　知ってて雇用した会社も罰せられます。
　(3年以上の懲役or300万円以下の罰金)

　
●留学ビザの外国人はどうなるか。
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　労働自体は可能ですが、労働時間の制限(1週間28時間以内)あり。



★外国人雇用の具体的手法
●外国人を雇用する際、ビザやパスポートを確認しコピーしましょう。
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　(外国人研修生を除いて)最低賃金法も適用されますし、
　労働基準法も全て完全に適用されます。
　もちろん、労災保険の加入も必要です。
　社会保険や雇用保険も全く同様です。
　国籍が違うだけで日本人雇用と同じだと考えましょう。
　

●ハローワークへの届出は義務です。
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　外国人を雇用する会社は、雇用状況や採用・離職について届出が必要！
　(してないと30万円以下の罰金)




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