外国人を雇用するのって難しいですか?

外国人を雇用するのって難しいですか?

  • 大葉を加工する工場を経営しています。昨今の景気もあって、外国人(ペルー人)を雇用する予定です。注意するポイントは何でしょうか?

手続的にはそんなに面倒ではありません!

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★外国人とビザの関係を抑えましょう!

●外国人が日本で就労するには、就労ビザが必要ですね。  ↓  もし、ビザがないとか期限切れだとかになると不法就労です。  ↓  知ってて雇用した会社も罰せられます。  (3年以上の懲役or300万円以下の罰金)   ●留学ビザの外国人はどうなるか。  ↓  労働自体は可能ですが、労働時間の制限(1週間28時間以内)あり。

★外国人雇用の具体的手法

●外国人を雇用する際、ビザやパスポートを確認しコピーしましょう。  ↓  (外国人研修生を除いて)最低賃金法も適用されますし、  労働基準法も全て完全に適用されます。  もちろん、労災保険の加入も必要です。  社会保険や雇用保険も全く同様です。  国籍が違うだけで日本人雇用と同じだと考えましょう。   ●ハローワークへの届出は義務です。  ↓  外国人を雇用する会社は、雇用状況や採用・離職について届出が必要!  (してないと30万円以下の罰金)