パートを雇った！社会保険どうなるの？

私は株式会社の経営者です。この度、初めてパートを雇いました。
この場合の社会保険はどうなるのでしょうか？

健康保険、厚生年金保険は、

★常時５人以上が従事する個人事業所（飲食、サービス、農業、漁業等を除く）と

★すべての法人事業所
は強制適用になります。

★パートについても、労働時間・日数が一般 従業員のおおむね4分の3以上であれば、
加入が義務となります。

★加えて40歳以上は介護保険へ強制加入となり、
その保険料が健康保険料に加えて徴収される。  




　◆加入の「４分の３」要件  
　基本は上記の通りですが、
　(1)日々雇い入れられる者で１ヶ月を超えない範囲で使用される者、
　(2)２ヶ月以内の期間を定めて使用される者
　(3)季節的業務（４ヶ月以内）に使用される者、
　(4)臨時的事業（博覧会等）に使用され、6月を超えない者等は適用除外！
　上記の適用除外された者については、法第69条の7被保険者（日雇い特例被保険者）
　となり、被保険者手帳の交付を受ける。
 


★まとめると・・・
 
①4分の3要件：満たす、年収130万円未満(被扶養者に該当) 
→健康保険の被扶養者となります。（入院２割・通院３割負担）

①4分の3要件：満たす、年収130万円以上(被扶養者に非該当) 
→健康保険（本人：２割負担）、厚生年金（＋国民年金２号）に自身が加入。

①4分の3要件：満たさない、年収130万円未満(被扶養者に該当) 
→扶養者が厚生年金の被保険者のときは①に同じ。
→扶養者が国民年金の被保険者のときは４に同じ。 

①4分の3要件：満たさない、年収130万円以上(被扶養者に非該当) 
→国民健康保険（３割負担）、国民年金（１号）に自身が加入。 


　
　◆第１号被保険者って・・・・
　対象者：自営業や農業、自由業の人とその配偶者
　手続き：市町村の保険年金課または出張所に届け出が必要です。
　保険料：個人が毎月払います。(口座振替OK！）
　
　◆第2号被保険者って・・・・
　対象者：厚生年金や共済組合に加入しているサラリーマン・ＯＬ
　手続き：個人による届け出は不要です。
　保険料：給料から天引きされます。
　
　◆第3号被保険者って・・・・
　対象者：第2号被保険者に扶養されている20歳以上60才未満の配偶者等
　手続き：市町村の保険年金課または出張所に届け出が必要です。
　保険料：第2号被保険者加入の年金制度が負担。個人負担なし。



　　
  　　関連ページ
  　　簿記論


＜スポンサードリンク＞



税理士が編集を行っていますが運用上の責任は負いかねますため、　
詳細は顧問税理士等に直接お問い合わせ下さい。

このページを各ソーシャルブックマークに簡単に追加できます →