従業員が引継ぎなしでポンポン辞めていく。どうしよう？
質問日：2009/06/21
従業員100名程度の石油関連の卸会社です。最近従業員が退職するたびに引継ぎがうまく 行われず有給休暇消化に入ってしまい困っています。どうしたらいいでしょうか？
就業規則・雇用契約の見直しをお勧めします！
回答日：2009/07/04
★退職時の引継ぎトラブル。多いです・・・
退職前後で従業員の業務がうまく引き継がれないというケースは実は 結構よくあります。 溜まっていた有給休暇を消化しまくる人も本当に多いですね。 これにどうやって対応すればいいのでしょうか？★業務の引継ぎを義務とする
つまり、就業規則や雇用契約にその旨を明記するのです。 こうしておくと、引継ぎをしない＝義務を果たしていないので 損害賠償請求も理論的には可能です！ しかし、裁判には手間も時間もお金もかかってしまいます・・・・★退職金支払いの条件＝引継ぎ完了とする
就業規則や雇用契約にその旨を明記するのです。 もっというと、会社が退職を認める時期を業務引継ぎ完了時期とします。 これだと、引継ぎが完了しなければ会社は退職を認めていないこと になるので、退職金支払い義務も当然生じないわけです！ 例えば、こんな一文を就業規則に入れている会社もあります。 ------------------------------------------------------------ 社員は、退職または解雇の際は、会社が指定する者にすみやかに 業務を引き継がなければならない。 ------------------------------------------------------------ ＜注意点！＞ 懲戒解雇にするなら、退職の意思の確認後2週間以内に行わなければなりません！ 解雇すれば退職金の支払い義務は生じないが一般的ですが、14日以上経過して しまうと、民法上の規定により退職が有効と判例も出ているので注意が必要です！
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