産休、育児休業を予定してますが社会保険はどうなる？雇用保険 賃金

ベランダ改装の会社に勤めるＯＬです。もうすぐ産休と育児休業を予定しています。
給料はなくなるのですが、社会保険料は払わなければなりませんか？

★女性の産休について
労働者は、出産前に6週間、出産後に8週間の休業を取得できます。
実務的には、この間の賃金は無給としている会社が多いですね。



★女性の産休の間の社会保険料
産休の間も社会保険料は発生します。
つまり、会社も従業員にも保険料の負担が生じるわけです。

　●社会保険料額は出産前の社会保険料がそのまま適用されます。

　●とはいえ、産休時は給料が発生しないので会社が一時的に立て替えます。
　　そして、出産手当金(賃金額の2/3)が健康保険から支給されるので、この
　　手当金との精算となりますね。
　　


★女性の育児休業について
1歳未満の子を養育する場合、育児休業を取得できます(育児介護休業法)。
最近は、産後休業から引き続いて1年間の育児休業を取得する人が多いですね。



★育児休業の間の社会保険料
●雇用保険
　雇用継続給付として休業前の賃金の50％が支給されます。
　また、育児休業期間中の賃金を無給とする場合雇用保険料はゼロです。


●健康保険、厚生年金
　◆原則は、賃金の有無に関わらず支払わなければなりません。
　
　◆しかし、申請により健康保険料・厚生年金保険料を免除にできます。
　　免除なので、健康保険からの給付は問題なく受けられます。
　　年金も休業前の標準報酬月額で積立ていることになります。
　　つまり、賃金は従前の50%(雇用継続給付)になって社会保険料がゼロになる
　　そんなイメージです。
　　この場合には、雇用保険と社会保険の両方で手続が必要なので要注意！



★育児休業後の社会保険料
●育児休業後の仕事復帰に際して、正社員からパート社員等になる場合
　労働条件が変わるので賃金額も変わるのが普通です。
　この場合、復帰した日が属する月から3ヶ月間の賃金の総額を平均して、
　保険料を算定します。(変更後の保険料の徴収は、4ヵ月後からですね)



＜スポンサードリンク＞



大阪税理士事務所が編集を行っていますが運用上の責任は負いかねますため、　
詳細は顧問税理士等に直接お問い合わせ下さい。

このページを各ソーシャルブックマークに簡単に追加できます →