残業代の不払いを求められた！社会保険は？算定 未払 計算 改定

★社会保険料の算定方法
●定時決定
　毎年7月に、7月1日現在の全被保険者を対象に、4月～6月までの3ヶ月分の報酬をもとに
　新しい標準報酬を算定します。(提出書類は「被保険者報酬月額算定基礎届」)
　9月分の保険料からこの標準報酬が適用されます。


●資格取得時決定
　新規従業員採用時ですね。採用後5日以内に「被保険者資格取得届」を
　社会保険事務所に提出します。
　報酬月額を記載する欄があり、これを基に社会保険事務所が標準報酬月額を決定します。


●随時改定
　給与が大きく変動すると、現在の標準報酬額と乖離する可能性が高くなります。
　このときに標準報酬月額を改定する手続が随時改定です。
　(「標準報酬月額変更届」を提出します)
　
　◆随時改定をするための要件(3つ全てを満たす必要あり！)
　　①固定的給与の変動があった(基本給、その他手当を含む。しかし時間外手当は対象外)
　　
　　②固定的給与の変動があった月以降3ヶ月の給与支払基礎日数が20日以上ある
　  
　  ③3ヶ月間の給与の標準報酬が2等級以上変動した


　
★残業代を過去に遡及して払った場合の社会保険料
●算定基礎(4月～6月)に影響がある場合には、社会保険料の再計算が必要でしょう。 
　→4月～6月の間の残業代の未払があって、その残業代の精算をした場合、
　　算定基礎の額自体が変わりますから。
　　
　　
●4月～6月以外の残業代であれば、大きく変動しても随時改定にはならないと思われます。
　(時間外手当は随時改定の対象外なので)
　→しかし、基本給やその他手当に影響する場合は、検討しなければならないと思われます。



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