アルバイトやパートは社会保険・雇用保険はどうなる？ | 神戸・姫路・西宮・尼崎・明石・加古川・たつの市・宝塚の税理士

★アルバイト・パートの扱い
●原則：社会保険や雇用保険の対象になります。
　↓
　ただし、注意点があります。
　対象になるかどうかは、雇用形態で決まるものではないのです。
　↓
　健康保険・厚生年金保険：1日の労働時間と1ヶ月の労働日数で決まります。
　雇用保険：週あたりの労働時間と雇用期間で決まります。
　


★社会保険の場合
●就業規則にある所定労働時間及び所定労働日数の3/4以内で勤務している
　場合は被保険者になりません！！
　
　

★雇用保険の場合
●1週間の労働時間が20時間未満の場合や、6ヶ月以上の継続雇用が見込まれない場合
　雇用保険の被保険者の対象外となります。


●3ヶ月の期間契約を繰り返す場合は実態で判断します。
　つまり3回目(6ヶ月経過後の更新時ということです)の更新時に
　雇用保険の加入が必要になります。
　
　

★つまり、どういうことか
●社会保険料は12%、雇用保険料は0.7%程度です。
　つまり、節約するには社会保険料をいかに抑えるかがポイントになります。
　↓
　もっというと、いかに3/4以内の人々を創出するか、がポイントです。
　↓
　社会保険料だけ考えると、3/4を超える人のアルバイトを少なく雇うよりも
　3/4以内で収まる人々をいっぱい雇う方が確実に節約になります。
　↓
　雇用保険の適用ルールを意識すると複雑になりますが、雇用保険料の
　金額的インパクトは通常かなり小さいので、社会保険料を意識すべきですね。



＜スポンサードリンク＞


奈良税理士事務所が編集・記載をしておりますが、実務上の責任は負いかねますため、
詳しくは顧問税理士までお問い合わせ下さい。