振替休日と代休の違いって分かりますか？

振替休日
　労働基準法で週1日の休日が定められていますが、この休日は振替
　が可能なんですね。
★振替休日と代休の違いって分かりますか？
●会社全体で統一する必要もありません。
　
　①事前に定めることが必要！
　　(事前申請or事前通知が必要！)
　
　②就業規則で定める必要もあり！
　
　③休日出勤→事前に決めた別の日を休日にする！

　④休日手当の支払義務はなし！


●代休　　　
　意味合いは、休日出勤した日を後日休むことで相殺することになります。
　この｢代休｣は法的制度ではありません。法的には、休日出勤したら
　割増賃金を払うと定められているのみです。
　(だから就業規則でしっかり代休制度を書くことで有効にしている！)
　
　①事前に定めるは必要ない！
　
　②就業規則で定める必要はあり！

　③休日出勤→後日に休みを与えればそれでＯＫ！

　④相殺不可部分は休日手当の支払義務が発生する！
　　(例えば1日1万円の従業員が休日出勤したら賃金は13,500円発生します。
　　だから代休消化したとしても3500円は相殺できていないわけです)


●一般実務において
　振替休日を定めてみたものの、忙しくて振替休日がとれない従業員が
　出てくる会社も意外に多いですね。
　このままではどう対応すればいいか分からないケースも出てくるようです。
　単純に休日手当として賃金を払うと会社の支出は大きくなります。
　
　
　そこで、一般的には・・・・
　□振替休日取得が可能な期間をまず設けておく。
　□この期間を過ぎた場合は代休で対応する。
　とします。
　↓
　これで休日手当の支払削減の可能性が高まるわけです。
　
　


＜スポンサードリンク：広告スペース＞



奈良税理士事務所が編集・記載をしておりますが、実務上の責任は負いかねますため、
詳しくは顧問税理士までお問い合わせ下さい。