パートに社会保険に入りたいと言われたら・・

★どういうときに社会保険に加入しないといけないか！？
●多くの中小企業の感覚として、
　パートタイマーの人は雇用保険のみ加入させておけば、社会保険加入の
　必要性はないと考えているようです。
　↓
　しかし。社会保険に加入できるか否かは、経営者が決めるわけでもなく、
　労働者が決められるわけでもなく、客観的状況のみで判断します。


●以下の2つの両方を満たす場合には社会保険加入の必要があります！
　①1日or1週間の所定労働時間が正社員と比較して、概ね3/4以上。
　②1ヶ月の所定労働日数が正社員と比較して、概ね3/4以上。
　↓
　この2つの両方を満たしていない場合には
　社会保険に加入しなくても大丈夫だということです。



★具体的事例
＜サンプル1＞
　●正社員の労働条件：1日の所定労働時間が8時間
　                    1ヶ月の所定労働日数が24日
　
　●この場合、パートタイマーが、
　　1日6時間、1ヶ月18日以上働いている場合には
　　パートであっても社会保険の加入義務があります。
　
　●逆に、パートタイマーが1日6時間、1ヵ月15日の労働だったとすると、
　　時間は満たしても日数は満たしていないですね。
　　ですので、この場合は社会保険に加入させなくてＯＫです。

＜どっちか微妙な場合＞
　管轄の年金事務所に問い合わせされるのが得策です。
　



＜スポンサードリンク：広告スペース＞



奈良税理士事務所が編集・記載をしておりますが、実務上の責任は負いかねますため、
詳しくは顧問税理士までお問い合わせ下さい。