中途採用の社会保険どうしてる？？ | 神戸・姫路・西宮・尼崎・明石・加古川・たつの市・宝塚の税理士

★中途採用者を最初から正社員にするケース
●特に大企業ではこのパターンが多いと思われます。
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　この場合は、雇ったときから社会保険へ加入させる必要が
　ありますし採用者もそれを望んでいるでしょう。
　潤沢なキャッシュがある大企業であればそんなことは
　気にならないのでしょうが、中小企業の多くは資金的余裕は
　そこまでありません。
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　できれば、社会保険の加入を先延ばしして、コスト負担を
　減らしたいのが本音でしょう。



★中途採用者に試用期間を設けるケース
●そういった中小企業の要望もあってか、実務上は、
　中途採用者に対して、２ヶ月の試用期間を設けるという
　パターンが非常に多いです。
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　つまり｢2ヶ月以内の有期雇用契約」をまず最初に締結することで、
　社会保険の適用除外者にするわけです。会社の社会保険料負担は
　その分少なくて済みますね。
　そして、採用者に対しては勤務態度をチェックする期間とかって
　言ってる会社が多いですね。
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　ただ、こういうことをやってる会社に有能な人材が集まるかどうか
　は甚だ疑問ではあります。
　
　
●被保険者から除外される人とは。
　①臨時に2か月以内の期間を定めて使用される人 
　②臨時に日々雇用される人で1か月を超えない人
　③季節的業務に4か月を超えない期間使用される予定の人
　④臨時的事業の事業所に6か月を超えない期間使用される予定の人 




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